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加速職涯成功的領袖特質 Leadership Traits to Fuel Your Career Success


要成為出色的領導者,你需要先清楚明白最常見的領袖特質,並且學習發展這些特質,來推動職涯朝著成功方向前進。


縱觀歷史,人們一直對具有領袖特質魅力人物著迷。無論是在商界或政治領域,能夠鼓舞人心的人物,不論男女,憑藉意志力,來塑造歷史與經濟。這些領導者展現各種不同的領導風格。有人認為這是與生俱來的特質。但事實上,你可以培養這些特質,來發展自己的領導能力。


何謂領袖特質?


偉大的領袖特質會隨著時間推移與經驗累積,所表現出來的個性與特質。它們通常與個性特徵和人際關係這類「#軟技能 (Soft Skill)」有關。領導者可以具有技術能力,但這些通常不是領導團隊組織所必需的特質。


與專業技能相同,領袖個性與特質是可以經由學習與發展來養成。固然坊間有許多培訓課程,但更多成功的領導者是透過不斷嘗試、錯誤、修正和經驗累積來培養這些特質。


強大的領袖特質


多數商界領袖都具備了以下十四項強大的領導特質。了解這些特質,你能強化你的領導力,並且更有效地在商業職場上運用。


1. 自我管理 (Self-Management)


偉大的領導者能夠掌控自己,在任何情況下都顯得從容不迫。他們知道自己要什麼,並且能夠管理自我目標與期望。更重要的是,他們懂得如何管理自己的時間與注意力,來確保目標達成。在生活中培養自我控制的能力,就可以更有效地以紀律的方式追求自我目標,也幫助避免不必要的壓力。


2. 願景 (Vision)


優秀的領導者都具備洞察未來的能力,能預見公司組織發展未來五年或十年後的樣貌。他們具備未來導向思維,清楚明白自己的目標,並且朝此方向前進。為了培養自我遠景能力,你需要學習管理過程中的變革,同時仍能專注自我的長期目標,與未來想要達成的最終願景。


3. 有效溝通 (Effective Communication)


無論你是領導公司部門的小團隊,還是價值數十億美元的企業,「溝通」都是重要的領袖特質。但溝通不僅僅是說話而已,它包含「何時說合宜的話」與「何時應該聆聽」。主動聆聽可以幫助資訊收集,作為策略判斷依據。經由磨練自己的溝通技巧,來提高我們傳達訊息、計劃與期望的能力。


4. 責任感 (Responsibility)


成功的領導者尊重權力,並且對於所授予的權力使用負責。這種承諾包括對於自我的成敗得失負責。優秀的領導者也會遵守自己的規則。這種強調責任與負責任的態度,讓優秀的領導者能夠成為員工的榜樣。這會是以團隊為中心的企業文化,促進團隊合作的最有效方法之一。


5. 韌性 (Resilience)


「韌性」是克服挫折並且繼續朝著目標前進的能力。具有韌性的領導者能夠專注於克服自己的弱點,發展關鍵技能,讓自己持續成長,成為更專業人士。他們明白失敗是不可避免的情況,但知道如何在每次挫折之後重新振作起來,並且從中吸取經驗與教訓,為未來成功奠定基礎。


6. 誠實 (Honesty)


媒體習慣將商界領袖描繪成不誠實商人的形象,但大多數偉大的領導者目標始終是以正直與誠實為基礎,來領導團隊。他們明白所有的交易基礎都必須與人建立關係。對客戶與員工皆同。如果人際關係中沒有行為準則或道德標準,那麼這關係並不牢靠,也就不可能成功。


要成為一個偉大的領導者,你需要培養你的正直與態度。即使在可能為短期利益尋找替代方案時,仍然堅持做正確的選擇。這種正直的特質,會讓你在職業生涯中,建立與培養成為最佳領袖所需的業務關係。隨著時間推演,就能發揮長期效益。


7. 果斷力 (Decisiveness)


領導者勢必要做出各種決策。優秀的領導者必須是果斷的。當困難情況出現時,通常沒有時間在決策過程中糾結太久。因此你需要學會盡可能收集更多的資訊,有效地考慮針對問題所產生各種可能的情況,然後做出決定。即使最終可能需要修改之前的決定,來修正策略中的失誤,但這種果斷力仍會受到其他人的尊重。


8. 激發力 (Inspiration)


然而,這種特質不僅是一種外在特徵,也是一種內在特徵。這種靈感是從內部產生的,每位領導者都會利用這種靈感進行自我激勵,以培養他們對成功的動力和承諾。這些人專注於自己的目標,並自我激勵,即使在所有困難都對他們不利的情況下,他們也能推動成功。如此自我激勵的態度,也將轉化為激勵他人的能力,讓你的團隊會被激發並追隨你的帶領,共同追向成功的目標。


9. 適應力 (Adaptability)


放眼世界級偉大的商業領袖,你會發現他們都具有適應環境不斷變化的能力,而非食古不化。世界正處於不斷轉型的狀態,科技不斷推陳出新,模式不斷發展變化。優秀的領導者明白,若想實現自我目標,就必須不斷適應變化的環境。透過培養自己的適應能力,讓你也擁有這項重要的領袖特質。


10. 創造力 (Creativity)


過去企業領袖面對變革態度比較保守,但現今的領導者通常位於帶動社會進步的前線。因為他們清楚明白,如果希望公司具有創新力與競爭性,就必須跟上產業不斷發展的步伐,而不被隨時試圖在挑戰他們的眾多新創公司所超越。因此,培養自我創造力,確保你能跟上商業領域持續進步的腳步。


11. 同理心 (Empathy)


能夠站在別人的立場上思考是有效領導的重要能力,因為「同理心」是發展人際關係的重要關鍵之一。成功的領袖絕非冷酷無情。具有同理心的領導者,不但可以理解你的想法和感受,還可以用激勵與啟發你的方式,讓你跟隨他們的領導。當你發展出同理心時,你會發現更容易預測其他人回應你的行為和言語,用最好的方式與態度應對。


12. 專注力 (Focus)


強大的領袖需要專注力。你是否有能力全力專注於你的目標,而忽略外在要你放棄努力的干擾?如果是,你已經具備成為偉大領導者所需的專注力。身為領導者,還必須將關注力運用在更多層面。應用在各類策略性思考,分析每一個行動如何影響更廣泛的計劃。將專注力成為達成目標,避免分心的關鍵特質。


13. 重承諾 (Commitment)


要成為領導者,你必須堅守對你的團隊、客戶、廠商與其他利害相關人的承諾。承諾有助於確保領導決策,是建立在對受影響群體最有益的行動為基礎。他們對於你的成功有絕大的助益,不可輕忽。


14. 問題解決 (Problem Solving)


商業的核心就是解決問題。當你開發產品或創造創新服務時,是因為你相信你有解決問題的方案。偉大的領導力需要致力於解決問題,並且願意承擔風險,尋求有效解決方案的態度。你除了要具有解決問題的能力外,你還要讓公司以解決客戶問題為核心,具備讓你的公司成為提供解決方案的企業,因而所作的奉獻,更加重要。


培養自我領導特質的技巧


如果你想成為高效的領導者,你將需要努力培養個人領導特質。


  • 擴展你的知識

終身學習,並且不斷學習新技能,培養良好領導力的這些關鍵特質。列出你的目標與想要改進的領域,然後尋找這些領域的課程、研討會或導師,來幫助你不斷擴展你的知識與技能。

  • 提升你的溝通能力

所有偉大的領導者都必須能夠有效地溝通,這是必要的特質。改善主動聆聽的能力,練習語言與書面溝通的技巧。參加相關課程都有助於提升溝通的能力。

  • 培養積極的態度

正向思考是自我控制和激發動力的關鍵。保持積極態度,確保你總能在每個困難局面中看到積極正向的一面。隨著時間的推移,這將有助於培養更強大的適應能力與韌性。

  • 承擔更多的責任

在工作中主動承擔更多責任,以幫助個人自我成長與擴展能力。不妨與主管溝通,說明自己的發展目標,看是否可有機會承擔更多工作職責,來實現這些目標規劃。



誰是你想要學習與效法的領袖?找出這些領袖成功的特質,為你成為卓越領導者之路開始佈局吧!



(資料來源: Top Resume)

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