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與獵人頭公司合作的 16 項要點 16 Points when Partnering with A Headhunter


我們協助台灣許多企業在美國尋找人才,我注意到一些現象。求職者有許多選擇。雖然網路上有許多雇主招募員工的資源,若想找合適的獵人頭合作,你還是要付出一些努力。我們必須能代表你,並且幫助你發展職涯。所以你要讓我們了解你的能力與努力,並能有效的助攻推薦你。


我在 Forbes 看到針對如何尋找合適的獵人頭公司,分享了 16 項要點。我覺得相當實用,來為你一一解析。


 

1. 主動建立關係是關鍵


經由可信賴的朋友或同事的推薦,將非常有幫助。許多企業聘用招聘人員來尋才,所以你要和他們保持良好關係,讓他們更了解你的履歷與能力所在,才能在適當時機推薦你。平時就要把這關係維持好,不要等到需要找工作時才建立關係。


2. 提問與研究很重要


要適時向招聘人員提問,特別是你具有高度複雜的產業經歷,確認他們能準確地向企業介紹描述你。你可搜尋他們的招聘工作的資歷與時間,了解他們是否具備你所在產業的背景知識。


3. 勇於表達自我優勢


與招聘人員會談時,不要只是介紹自己工作內容,還要勇於表達出自己優於其他候選人的能力與獨特處。我們發現很多正在面臨職業轉型的高級主管,反而不知道如何談論自己。這會造成招聘人員對你可能做出不正確或不完整的假設,那就相當可惜。


4. 制定發展計劃


先自問:「這位招聘人員是否充份了解我的職涯規劃與目標?他們是否會把我的履歷表提交給企業主,並且安排面試?他們是否能達到或超過我的預期條件?」幫自己制定計劃,讓招聘人員與企業主得到正確資訊,並建立良好關係。


5. 了解招聘人員關注特定行業和職務


一般招聘人員會專注在某些特定產業與職位。了解他們在尋找人才需具備那些技術與資歷。記得更新你在他們檔案中的經歷,讓他們記得你。未來在向企業推薦人才時,你就有機會脫穎而出。


6. 不要只和一位招聘人員合作


有些招聘人員會想和你簽獨家合約,但這會限制你的發展機會。與多位招聘人員合作,讓你能接觸到更多類似職位的招募機會。


7. 招聘人員為雇主工作,而不是為你工作


求職者要了解,企業聘請招聘人員幫他們尋才,所以他們是為雇主工作,而不是為你工作。所以你要尋找你的目標產業中有經驗的招聘人員,讓他們能在正確產業中迅速為你安排職位,成功率也高。


8. 確定招聘人員的專長適合自己


一般招聘人員都有其專注的產業與職位等級。合作前先了解他們尋才的領域,避免不必要的尷尬與節省時間,也能建立未來積極的融洽關係。


9. 招聘人員可以提供有用的見解


經由招聘人員了解職位描述背後雇主的想法、招聘流程、所需的個人特徵與職務本質的內容。獲得資訊愈多,也幫助你制定策略與評估合適性。


10. 了解招聘人員應具有產業經驗


招聘人員在你的行業招聘多久了?他們理解行話和細微差別嗎?他們是否與雇主的人事經理立信任關係?這些都能讓招聘人員更靈活地介紹候選人,以及與候選人分享所得到的反饋。


11. 建立密切的合作關係


讓招聘人員了解你與你的需求,同時也詢問他們在推薦候選人時所看重的要點。確認他們清楚了解你的優勢與能力,以及所要尋找的職位需求。建立密切的合作關係,彼此了解,才能相互受益。


12. 選擇合理收費的招聘人員


重點是招聘人員有必要的經驗、知識與人脈關係,才能幫你在產業中有效地找到合適人選。


13. 招聘人員必須重視你的特質才能代表你


你要與重視你的特質與才能的招聘人員合作,才能著重在你的優勢與特質來推薦你。少了這要素,招聘人員就變成銷售人力的交易機器。在競爭激烈的求職市場中,除了經驗與技能外,價值觀、性格與動機也都非常重要。


14. 優秀的招聘人員會建立長期關係


有些招聘人員只想儘快把你銷售出去,取得報酬,尋求短期的「近利」。好的招聘人員會與企業雇主與候選人維持長期合作關係,維護他們的聲譽與價值。


15. 了解你的招聘人員


如果你在尋求具有良好記錄的招聘人員,建議你可先了解他們旳資歷,例如:任職時間、擅長產業與前客戶等。如此能幫助你得知是否讓值得信賴的招聘人員來代表你。


16. 獵人頭是你獲得更多曝光率的管道


善用獵人頭公司,做為你資歷的曝光管道。經由這些管道,能夠成功地找到你目標職位的公司。



 

藉由更多管道,為自己尋求更好、更合適、更能發揮所長的職位與發展。所以,你準備好了嗎?



9 Metis Consulting 提供企業美國在地尋找人才的服務。我們善用美國在地資源,轉化成我們龐大的人才庫。服務企業從一般企業、新創公司到上市櫃的大型企業皆為合作委託客戶。從專業人才、海外中高階主管及企業高階經營者,我們的專業顧問團隊都能為企業進行高效延攬。我們豐富的經驗,能協助你打造成功的遠端團隊,並提供合適的專業委外服務。有興趣,歡迎與我們聯繫。



(資料來源:Forbes)

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