top of page

別讓你的履歷看來太老氣 Don’t Let Your Resume Make You Look Old

Updated: Jun 10, 2024


你的履歷表看來是「經驗豐富」還是「過時老氣」? 履歷表應該要突顯你的技能與豐富的經驗,而不是你的年齡。不合時宜的履歷表,可能會讓招募主管錯誤地認為你的技能過時,思維僵化,或者你不適合現代工作職場。因此,建議你在撰寫履歷時要注意避免這些錯誤,確保它展現出你的資歷,而不是年紀。


隨著職業生涯的發展,一般人都喜歡維持狀。然而在競爭激烈的就業市場中,過時的簡歷就可能導致年齡歧視問題。身為職場人士,我們需要不斷更新和現代化自己的簡歷,確保它能反映出我們最新的技能和經驗,不被更年輕、經驗不足的候選人所取代。


幸運的是在履歷表一些微小調整,就可以改變招募主管認為你「過時老氣」先入為主的觀念,並達到積極的效果。那麼 50 歲以上的求職者容易犯的常見簡歷錯誤有那些呢?


1. 履歷表不是短篇小說


維持你履歷表在兩頁以內。如果超過兩頁,那就顯示你和現代職場形態脫節了。


每個職位通常會有大量的申請者,所以招聘人員大概不會花超過 10 秒來看一份履歷。或許你過去有輝煌的工作經歷,但你必須優化履歷,刪除與你申請職位無關的內容。如此有助於將焦點從你的年齡上移開,重新聚焦到你能為公司提供的價值。


2. 使用 AOL 電子郵件帳戶


如果你像電影「You've Got Mail」仍在使用 AOL 電子郵件帳號,那就表示你還停留在早期電子郵件時代。建議你放棄 Comcast、AOL、Hotmail 這些過時的電子郵件帳號,改用免費、看起來更專業的 Gmail 帳號,其中包含你的姓名 (例如 John.Smith@gmail.com)。讓這個電子郵件帳戶專門用在求職上,收到的所有郵件都與求職有關。如此有助於提升你在職場中的形象和專業性。


3. 用手機號碼做為聯絡電話


在你的簡歷上只列出手機號碼為聯絡電話。千禧世代熱愛各種新科技,智能手機的多功能性,也成為市場上聯繫的主要工具。如果你還留下你的家用電話號碼,就會讓你顯得相當過時。想想看,你在找工作時,難道會想要在回到家中聽到答錄機留言,才知道雇主曾經打電話給你,隔天才能回電嗎?


4. 你的履歷記載 30 年前的入門級工作資歷


你或許在過去有著漫長且成功的職業生涯,但招聘主管與雇主對於你曾經擔任的每個工作細節並沒有興趣。他們喜歡看到只包含最相關資訊的兩頁簡歷。你的經驗越豐富,就更要慎重選擇想要告訴潛在雇主的訊息。將您的簡歷上的資訊,與想要應徵職位工作職責相互對應。如此有助於讓你的簡歷更加精緻,並且與目標職位相關。


5. 很明顯你用過打字機打字


請不要在句號之後加兩個空格,這是過去使用打字機的習慣。這種做法,等於告知你已 “年過 40”,會讓招聘人員注意到你的年齡,就可能受到年齡歧視的影響。


6. 用陳述性方式寫履歷


現在已經不用陳述方式來撰寫履歷內容,因為它常顯得失焦又無重點。現代求職者會用專業摘要來吸引招聘人員的注意。專業摘要讓你清楚展現你的成就、經驗和資格,並與你現在的求職目標對應。這種方式更能突出你的價值,和你能為新雇主提供的優勢。


7. 沒有 LinkedIn 的個人資料


現在如果你的簡歷沒有你的 LinkedIn 的個人資料,就透露出你還活在過去的年代。許多公司都已經使用社交媒體尋找人才,特別是用 LinkedIn 來公佈職缺、搜尋候選人,並調查潛在的新員工。將你 LinkedIn 的個人資料連結置於簡歷的聯繫方式中,將有助於提高你在招聘過程中的可識別性和專業形象。



過去,你可能在你的履歷表傳達許多無形的資訊,造成求職的困難而不自知。如果你的簡歷內容與格式多年來都沒有變化,現在可能該用現代職場的方式來更新它了。透過一些修正調整,將能讓你的履歷表釋放出新能量,讓它在職場中比過去得到更多的關注,提高求職成功的機會。祝求職順利成功!



(資料來源: Top Resume)

コメント

5つ星のうち0と評価されています。
まだ評価がありません

評価を追加

Let's Connect

Contact us if you are interested in our professional consulting services.

如果你對我們專業的服務內容有興趣,歡迎與我們聯繫。

Address

7600 SE 29th ST

Mercer Island, WA 98040

Email

Phone

+1 425-236-4119

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • X
  • Threads

Contact Us

Thanks for submitting!

© 2025 by 9 Metis Consulting Company. All Rights Reserved.

bottom of page