長壽經濟時代的商機探索 Exploring Opportunities in the Longevity Economy Era

我們都在變老，而且愈來愈長壽。專家預測到 2050 年，60 歲以上的人口預計將增加一倍以上，達到 21 億。

根據世界經濟論壇在 2024 年 1 月發表的新報告《長壽經濟原則：未來財務穩固的基礎 (Longevity Economy Principles: The Foundation for a Financially Resilient Future)》，探討六項「長壽經濟」發展的原則。換句話說，以此核心價值為出發點，將可在這日益擴大的高齡市場，創造出新的商機與規模。

全球人口正在老化中。(圖: Visual Capitalist)

原則 1：確保財務狀態穩定

人生事事難預料，隨時都可能有各種意外情況發生。隨著年齡的增長，有近 40% 的人可能會因非計劃中的停職、生病、非預期的提前退休，面臨財務不穩定的情況。亦可能因裁員、照顧責任與親人過世等生活重要事件，導致自己與家庭陷入財務困境。在極端情況下，甚至可能陷入破產貧困邊緣。

例如：雇主可以考慮提供員工財務儲蓄和保險工具。金融服務單位可以設計創新的儲蓄產品。公民團體可以尋求合適的工具，來幫助滿足高齡族群的各種需求。

報告同時強調，經濟可負擔且穩定的房舍供應，對於健康長壽者也非常的重要。

受訪者中，有一定比例的成年人表示他們有足夠的經濟緩衝來維持生活。(圖: Longevity Economy Principles)

延伸閱讀：新常態「職業緩衝」的應對策略 Strategies for Career Cushioning

原則 2：提供普及的財務教育

全球大約只有三分之一的人具備財務管理知識，這也造成財富分配不均與預期平均壽命不平等的現象。透過良好的財務教育，人們能夠做出明智的金融決策，為生活做出更好的規劃。

為了有更積極影響力，政府與民間團體可以合作，共同開發金融財務知識課程。如此將有助於提高人民的財務知識水準，減少因缺乏理財知識而產生的不平等現象。

雇主也可以扮演關鍵角色，為員工提供相關的財務教育與指導，增強他們在個人金融管理的能力。而金融服務公司亦可發展公正的金融財務教育內容，讓客戶得到客觀的理財資訊。

民間企業也可以在社區推動財務教育，協助居民得到相關資源並了解其重要性。

新加坡的國家財務教育計劃 MoneySense，就是實行「長壽經濟」的成功案例。該計劃自 2003 年開始運行，目的在協助新加坡國民能夠更好管理他們的財務，並做出明智的理財決策。

全球只有約三分之一的人具有理財知識。(圖: Longevity Economy Principles)

原則 3：健康地老化是長壽經濟的關鍵

在過去 70 年來，美國人平均壽命從 47 歲延後到 73 歲，成長了 55%。但平均有五分之一的人，會在生命過程中受到疾病的影響。

所以醫療費用會是令人擔憂的問題。預防重於治療。人們會更加注重養生，預防疾病發生，如此將有助於提升老年時期生活的品質。

在長壽經濟的推行過程中，政府單位與健康服務機構可以提供廣泛的優質健康教育和服務，並且對於重點疾病的高風險族群，增加健康檢查服務。

雇主可以考慮提供健康與相關的福利與計劃，例如健康保險、重症保險和心理健康福利等。民間團體可以提供普及方便的健康教育與服務，讓全民身心健康都受到關注與照顧。

醫療費用是一大財務隱憂。(圖: Longevity Economy Principles)

原則 4：為職場各世代發展工作和終身技能

許多高齡族群離開退休生活重返職場。但根據調查，有四分之一 55 歲以上的人在尋找工作時，面臨重重障礙。

為此，需要訂定相應的政策，來協助公司和工作者達到「超越傳統退休年齡」的目標，讓他們能夠在延長工作年限，繼續就業。

例如提供職能訓練、彈性工作時間等，讓人們在職業生涯中斷後，能夠更容易重返職場。

政府與民間企業可以共同推動技能培訓計劃，讓工作者能夠不斷地更新與升級他們的技能，來應對不斷變化的職場需求。

協助打造包容各世代團隊的工作場所。每個世代在職場上有不同的影響力，避免因年齡產生偏見與歧視，也有助於提高整個社會的經濟活力。

隨著人口老化，勞動力將會改變。(圖: Longevity Economy Principles)

延伸閱讀 1: 工作場所的世代差異 Generational Differences in the Workplace

延伸閱讀 2: 延後退休時代的影響 The Impact of The Unretirement Era

延伸閱讀 3: 別讓你的履歷看來太老氣 Don’t Let Your Resume Make You Look Old

原則 5：營造「被需要」的互動環境與系統

孤獨感可能影響健康。老年時間，建立良好的社交連結將會增加幸福感，也讓人顯得身心健康。

政府與民間團體可以合作，舉辦不同年齡層可以共同參與、交流與互動的社區活動，營造出互相支持、關懷的社區氛圍，協助解決社交孤獨感的問題。

而企業可以規劃讓年長員工與公司維持聯繫的方式，讓他們感受到在工作中的目標與使命感，並且與年輕世代共同交流。

南非開普敦在 2014 年啟動了 AgeWell 計劃，就是長壽經濟的具體實例。該計劃招募年長護理人員，來負責檢查其他老年人的健康與福祉。計劃成功後也在其他地區啟動，並推向國際。

孤獨感會影響健康。(圖: Longevity Economy Principles)

原則 6：解決跨性別、種族和階級的壽命不平等問題

不是所有人都能享受長壽的好處。收入、財富、可享受的福利，都會影響對於「長壽」的感受。

例如，在美國 65 歲以上的黑人，約有六分之一生活在貧窮中，而只有十五分之一的白人處於相同的情況。

因此需要透過教育與資源、工具的運用，來解決處理這些不平等的情況。人人生而平等。無論是何種背景或是擔任何種工作，都必須平等地得到優質的健康、退休與社會護理照料。

不論政府或企業主，都必須積極解決健康與財富之間日益劇增的不平等問題，以改善社會經濟弱勢放群的退休前景。

種族也是影響壽命長短的因素之一。(圖: Longevity Economy Principles)

總括來說，積極解決長壽經濟的現實問題，能為社會帶來許多深遠的好處。這是一個逐漸擴大的群體，亦代表背後龐大商機與市場，必須更加重視與提前佈局。從上述提出的六項原則為核心考量，共同努力來打造出更健康、更幸福、更長壽的社會。

(資料來源: World Economic Forum)